Charlotte Junck défend un dialogue social plus conciliant à la tête de l'UEL

Chercher des compromis malgré les désaccords

Charlotte Junck compare le dialogue social à une relation de couple, dont l'entente varie selon les périodes et les sujets. Si certains dossiers se prêtent au consensus, d'autres suscitent davantage de désaccords. L'accord tripartite conclu la semaine dernière montre, selon elle, qu'un terrain d'entente reste possible malgré des intérêts divergents qu'elle considère comme pleinement légitimes.

Cette volonté d'apaisement intervient un peu après la mi-mandat du gouvernement CSV-DP, dans un contexte marqué par de fortes tensions entre syndicats et employeurs, notamment sur les conventions collectives et les pensions. La directrice laisse entrevoir un changement de ton du patronat, tout en rappelant que la mission de l'UEL demeure la représentation des intérêts des entreprises luxembourgeoises. Elle n'a pas souhaité porter de jugement sur le travail de son prédécesseur, Marc Wagener.

Annoncée le 14 septembre 2026, sa nomination par le conseil d'administration de l'UEL a pris effet le 1er octobre. Marc Lauer est devenu président de l'organisation le même jour, succédant à Michel Reckinger.

Temps de travail : le patronat aurait préféré passer par la loi

L'assouplissement de l'organisation du travail reste un dossier sensible, sur lequel le gouvernement et les organisations patronales souhaitent davantage de flexibilité. Marc Spautz, qui a récemment remplacé Georges Mischo au ministère du Travail, a présenté de nouvelles propositions fin octobre 2026 au Comité permanent du travail et de l'emploi (CPTE).

Le dispositif permettrait de répartir les 40 heures hebdomadaires sur quatre journées de 10 heures. Il prévoit aussi la possibilité de ramener le repos hebdomadaire de 44 à 35 heures, d'autoriser deux pauses par jour et d'assouplir le temps partiel. Ces aménagements passeraient uniquement par des conventions collectives, sans modification de la loi sur le travail sur ces points.

Charlotte Junck a indiqué que le patronat aurait préféré inscrire ces possibilités dans la loi. Elle s'interroge également sur la place réservée aux petites entreprises dans le système proposé. L'UEL et les syndicats étudient encore les mesures ; les employeurs attendront une attitude ouverte lors de la prochaine réunion du CPTE.

L'indexation, une difficulté pour les entreprises selon l'UEL

Pour Charlotte Junck, l'intervention du gouvernement destinée à atténuer l'inflation a provoqué moins de frictions que d'autres dossiers sociaux. Elle considère néanmoins l'indexation des salaires comme un mécanisme délicat pour les entreprises : celles-ci doivent, explique-t-elle, supporter d'abord la hausse de leurs coûts, puis celle des rémunérations.

Elle souligne en parallèle que le Luxembourg bénéficie d'une paix sociale plus grande que de nombreux autres pays. À ses yeux, vivre dans un pays qui protège activement le pouvoir d'achat constitue un motif de satisfaction.

L'UEL avait exposé ses préoccupations économiques dans un communiqué du 13 janvier 2026. Elle y faisait état d'une croissance faible, voire inexistante, depuis 2021, d'un recul de la productivité et de la création d'emplois, ainsi que d'une progression du chômage de près de 50 % depuis 2022.

Une juriste passée par Päiperléck

Âgée de 41 ans et originaire de Dudelange, Charlotte Junck a aussi vécu trois ans à Madrid, lorsque son père, Roland Junck, travaillait pour ArcelorMittal.

Son parcours universitaire l'a menée à Strasbourg et à Paris. Selon l'UEL, elle possède un Master 2 en droit de l'Université de Strasbourg et un Master en carrières judiciaires et sciences criminelles de l'Université Paris II Panthéon-Assas. Après avoir exercé comme avocate, elle a créé le service juridique de Päiperléck Aides et Soins à Domicile - Résidences Seniors. Elle y occupait depuis 2017 la fonction de responsable juridique avant de rejoindre l'UEL.

Lors de l'entretien, Charlotte Junck a également affirmé n'être affiliée à aucun parti politique.