Luxembourg : 20 métiers en pénurie ouvrent droit à un recrutement simplifié à l'étranger

Une procédure allégée pour les employeurs

Pour les 20 métiers retenus, l'employeur peut recruter à l'étranger sans avoir à démontrer au préalable qu'aucun candidat adéquat n'est disponible au Luxembourg. Selon l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM), le certificat "main-d'œuvre étrangère" peut être délivré dans les cinq jours ouvrables suivant l'accusé de réception de la demande. Sa validité est de trois mois, sans possibilité de prolongation.

Hors de cette liste, l'ADEM doit d'abord vérifier si des demandeurs d'emploi sont disponibles pour le poste déclaré. Elle dispose pour cela de sept jours ouvrables à compter de l'accusé de réception. En l'absence de candidat adéquat, le certificat est délivré dans les cinq jours ouvrables. Si des candidats sont disponibles, l'agence bénéficie de quinze jours ouvrables supplémentaires pour proposer des profils correspondant au poste.

Cet allègement concerne la démarche de recrutement de l'employeur : il n'accorde automatiquement au candidat ni emploi, ni permis de travail, ni titre de séjour. Un professionnel nigérian doit toujours obtenir une offre d'emploi et remplir les conditions d'immigration, de qualification et d'exercice de sa profession.

Les professions couvertes par la liste 2026

La banque et la finance regroupent cinq domaines : l'analyse du crédit et du risque bancaire, avec les analystes KYC et les gestionnaires du risque de crédit ; la gestion de clientèle bancaire, pour les particuliers comme pour les entreprises ; les fonctions de front-office sur les marchés financiers, notamment les gestionnaires de fonds et les traders ; l'analyse et l'ingénierie financières, qui comprennent les économistes et les gestionnaires de risques financiers ; enfin, la comptabilité et l'audit financier, avec les experts-comptables et les auditeurs internes.

Six autres domaines relèvent de la construction et des métiers industriels ou techniques. Il s'agit de la pose de couvertures et de bardages, qui inclut les couvreurs et les installateurs de panneaux solaires ; du management et de l'ingénierie de la recherche et développement industriels ; du management et de l'ingénierie de la qualité industrielle ; de l'installation et de la maintenance d'équipements industriels ; de la maintenance mécanique industrielle ; et de la réparation de carrosserie automobile.

Dans la santé et le social, cinq domaines sont concernés : les soins d'hygiène et de confort aux patients, assurés notamment par les aides-soignants ; les soins infirmiers généraux, dont les soins hospitaliers et psychiatriques ; le travail social et la coordination ; l'éducation de la petite enfance ; et l'intervention socio-éducative, notamment auprès des personnes ayant des besoins particuliers.

Les quatre derniers domaines couvrent le droit et l'informatique : la défense et le conseil juridiques, avec les avocats et les conseillers fiscaux ; l'administration des systèmes d'information, dont les bases de données, les réseaux et les serveurs ; l'expertise technique et le support des systèmes informatiques, incluant la cybersécurité et les tests d'intrusion ; ainsi que le développement logiciel et les études informatiques, avec les développeurs full-stack et les ingénieurs de données.

Comment les métiers sont classés

La liste 2026 porte sur l'année de référence 2025. Elle a paru le 27 mars 2026 au Mémorial B du Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg, sous le numéro 1490. L'ADEM y recense 20 métiers, contre 22 dans la liste précédente, établie pour l'année de référence 2024.

Le classement "très en pénurie" repose sur plusieurs seuils de l'ADEM. Pour l'année de référence 2025, un métier doit compter au moins 7 postes vacants par mois en moyenne, soit 84 sur l'année. Il doit aussi répondre à l'une de ces deux combinaisons : moins de 0,8 poste par demandeur d'emploi et plus de 25 % d'offres sans candidat correspondant ; ou moins de 0,35 poste par demandeur et plus de 10 % d'offres sans candidat correspondant.

Le nombre de métiers ainsi classés baisse depuis plusieurs années, d'après le STATEC : il était de 29 pour l'année de référence 2022, puis de 24 en 2023, de 22 en 2024 et de 20 en 2025.

Des besoins de recrutement mesurés par le STATEC

Le STATEC dénombre, pour ces métiers en pénurie, une moyenne mensuelle de 2 586 postes vacants en 2025. Selon son étude, pourvoir l'ensemble de ces postes aurait porté la croissance totale de l'emploi à +1,6 %, au lieu de +1,1 %, soit un gain de 0,5 point.

L'étude situe plutôt ces métiers dans la partie haute de l'échelle salariale, à la différence de ce qui est observé dans d'autres pays. Elle constate toutefois que les branches confrontées à des pénuries n'embauchent pas davantage de travailleurs non ressortissants de l'Union européenne que les autres branches.

Entre 2022 et 2025, le nombre de salariés ressortissants de pays tiers au Luxembourg a augmenté de plus de 24 000, selon le STATEC. Les branches recherchant des métiers en pénurie ont réalisé environ 40 % de ces embauches, principalement dans les activités comptables, qui représentent plus de 2 000 personnes.

Les démarches pour les candidats, notamment au Nigeria

Les professionnels nigérians dont les qualifications et l'expérience correspondent aux métiers recensés peuvent rechercher des offres auprès d'employeurs luxembourgeois. Les possibilités concernent notamment les services financiers, le développement logiciel, la cybersécurité, les soins infirmiers et l'ingénierie. Les services officiels de l'emploi, dont l'ADEM, et les plateformes de recrutement permettent de consulter les postes proposés.

Une fois un poste adapté trouvé, l'employeur le déclare à l'ADEM et demande le certificat "main-d'œuvre étrangère". Il peut effectuer cette demande dès la déclaration du poste vacant ou plus tard, tant que l'offre reste valable. L'offre déclarée est activée pour deux mois ; elle est ensuite clôturée automatiquement, sauf demande de prolongation.

Pour un métier figurant sur la liste, la délivrance du certificat intervient dans les cinq jours ouvrables suivant l'accusé de réception. Le candidat doit encore accomplir les démarches d'autorisation d'immigration et de séjour qui s'appliquent à sa situation.