Luxembourg : un visa D désormais requis avant les séjours de plus de 90 jours
Depuis le 1er octobre 2026, les Kényans et les autres ressortissants de pays tiers concernés par la réforme doivent obtenir un visa D avant de se rendre au Luxembourg pour travailler, étudier ou rejoindre leur famille au-delà de 90 jours. Valable six m...
Une demande à effectuer avant le départ
Le dépôt du dossier se fait désormais en personne auprès d'une ambassade du Luxembourg ou, en l'absence de représentation diplomatique luxembourgeoise, d'un consulat belge représentant le Grand-Duché. Il n'est plus possible de demander ce visa depuis le territoire luxembourgeois.
Cette procédure remplace le système qui permettait aux étrangers d'obtenir une autorisation de séjour temporaire auprès de la Direction générale de l'immigration après leur arrivée ou depuis le Luxembourg. Dans son communiqué du 23 septembre 2026, le gouvernement précise que le Conseil de gouvernement avait validé la réforme en juillet 2025.
Plusieurs catégories restent toutefois hors du champ de la nouvelle procédure, selon le gouvernement : les citoyens de l'UE et les membres de leur famille, les ressortissants d'Islande, de Norvège, du Liechtenstein et de Suisse, les Britanniques bénéficiaires de l'Accord de retrait et les demandeurs de protection internationale. Les demandes de remplacement, de renouvellement ou de changement de catégorie d'un titre de séjour, ainsi que les demandes de titre de séjour déposées sur le territoire, sont également exclues.
Six mois de validité, mais un titre de séjour toujours nécessaire
Le visa D autorise l'entrée au Luxembourg et permet de circuler dans l'espace Schengen pendant un maximum de trois mois sur une période de six mois, durant le traitement de la demande de titre de séjour. Il se distingue ainsi du visa C, destiné aux visites de courte durée, dans la limite de 90 jours.
Sa validité de six mois ne doit pas être confondue avec un droit de séjour de longue durée. Dans une note du 14 octobre 2026, Deloitte Luxembourg rappelle que ce droit n'est acquis qu'une fois le titre de séjour délivré : le visa D ne le confère pas à lui seul.
Pour les salariés kényans, le dossier commence avec l'employeur
Avant l'entretien à l'ambassade, l'employeur luxembourgeois doit déclarer le poste vacant auprès de l'ADEM, l'agence nationale pour l'emploi. Si aucun candidat approprié n'est trouvé dans les trois semaines, l'employeur reçoit un certificat l'autorisant à recruter la personne de son choix. Ce document doit figurer dans la demande de visa.
Le candidat doit aussi fournir un passeport en cours de validité, un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois et des justificatifs de ses qualifications professionnelles. S'y ajoutent un contrat de travail signé prévoyant au moins le salaire social minimum et une assurance maladie conforme aux exigences de Schengen. Toute pièce rédigée dans une langue autre que le français, l'allemand ou l'anglais doit être accompagnée d'une traduction assermentée.
Les délais de traitement ne sont pas officiellement confirmés. Ils pourraient atteindre quatre mois pour les dossiers de travailleurs salariés et trois mois pour ceux relevant de la carte bleue européenne. L'attente nécessaire pour obtenir un rendez-vous s'ajoute à ces durées : les candidats sont donc invités à engager les démarches bien avant la date de début prévue.
Les formalités à accomplir après l'arrivée
D'après le gouvernement luxembourgeois et le portail officiel Guichet.lu, le titulaire doit déclarer son arrivée à la commune où il réside dans les trois jours. Il doit ensuite se soumettre à un contrôle médical et demander son titre de séjour avant que le visa D n'expire.
Guichet.lu indique que la délivrance du titre coûte 80 euros. Cette taxe est à régler après l'acceptation de la demande et avant de prendre rendez-vous auprès de la Direction générale de l'immigration pour la biométrie.
Les motifs de la réforme
Le gouvernement justifie le changement par l'alignement sur le système standard du visa D Schengen : le Luxembourg était le dernier État membre de l'UE à conserver une procédure nationale distincte. Il estime également que le visa D répond mieux aux exigences de sécurité de la nouvelle infrastructure européenne de frontières intelligentes et met en avant la possibilité de circuler dans l'espace Schengen dès l'arrivée.
Le Grand-Duché attire des travailleurs de l'UE comme de pays tiers, notamment dans la finance, la technologie, la logistique et les services professionnels. Selon Eurostat, son PIB par habitant atteignait environ 98 000 euros en 2025. Exprimé en standards de pouvoir d'achat, il représentait 239 % de la moyenne européenne, plaçant le Luxembourg au premier rang de l'UE.
D'autres changements envisagés pour les travailleurs salariés
La réforme du visa D est distincte du projet de loi n° 8586, dont Deloitte Luxembourg détaille les dispositions dans sa note du 14 octobre 2026. S'il est adopté, ce texte ramènerait de quatre mois à 90 jours le délai de décision sur les demandes complètes de titre de séjour. Une prolongation de 30 jours resterait possible pour les cas complexes.
Le projet prévoit aussi une procédure simplifiée pour changer d'employeur et une validité de deux ans, au lieu d'un an, pour le premier titre de séjour de travailleur salarié.